증권업계에서 퇴직연금 제도를 확정급여(DB1,645원 ▼-3.63%)형에서 확정기여(DC)형으로 변경하는 ‘머니무브’가 뚜렷한 흐름을 보이고 있습니다. 이는 단순히 개인의 선택을 넘어, 금융투자회사들이 직원들에게 이러한 전환 기회를 제공하며 확산세를 견인하고 있음을 보여줍니다.
한국투자증권은 2018년 DC형 제도를 도입한 이후 8년 만에 처음으로 직원 대상 DB형에서 DC형으로의 전환 신청을 받고 있습니다. 이는 회사가 DB와 DC형을 모두 운영할 때, 입사 시 선택했던 유형을 나중에 변경하려면 회사의 별도 신청 기회만이 유일한 방법이기 때문입니다. 더불어 한국투자증권은 매년 성과급 일부를 DC형 퇴직연금 계좌에 적립할 수 있도록 하는 제도를 운영 중이며, 올해는 적립 비율을 확대하고 영업직군까지 대상 범위를 넓혔습니다. 근속 연수에 따라 최대 50% 이상을 DC형 계좌로 적립할 수 있는 점은 직원들의 DC형 선호도를 높이는 요인으로 작용하고 있습니다.
💎 증권사들의 적극적인 DC형 전환 지원
NH투자증권 역시 올해 DB형에서 DC형으로의 전환 희망자 신청을 받아 지난달 일괄 전환을 완료했습니다. NH투자증권은 매년 DC형 전환 신청자를 받고 있으며, 올해는 기존에 없었던 성과급 일부를 DC형으로 적립할 수 있는 기회까지 한시적으로 제공했습니다. 이는 향후에도 유사한 기회가 있을 수 있다는 여지를 남기며 직원들의 관심을 유도하고 있습니다.
키움증권은 분기마다 직원들에게 DB형에서 DC형 퇴직연금으로 변경할 기회를 제공하고 있습니다. 미래에셋증권과 KB증권은 현재 DC형 퇴직연금 제도만 운영하고 있어 모든 직원이 DC형을 보유하고 있습니다. 미래에셋증권은 입사 1년 후 성과급 일부를 DC형으로 받을지 여부를 선택하면 이후 동일한 방식이 유지되는 구조를 가지고 있으며, 이는 직원들이 투자 역량을 바탕으로 자신의 퇴직연금을 직접 운용할 수 있도록 지원하려는 회사의 의지를 반영합니다.
💎 퇴직연금 시장의 구조적 변화
증시 호황을 배경으로 퇴직연금 시장에서는 DB형에서 DC형으로의 전환이 더욱 가속화되는 추세입니다. 실제로 NH투자증권에서는 DB형 적립금을 일시금으로 받아 DC형 계좌로 이전하는 과정에서 사내 보수 상위 5위 안에 드는 사례도 발생했습니다. 이는 DC형으로의 전환이 단순히 제도의 변화를 넘어, 실질적인 수익률 증대와 자산 관리의 기회로 이어질 수 있음을 시사합니다.
미래에셋투자와연금센터의 자료에 따르면, 퇴직연금 중 DB형 비중은 2012년 73.9%에서 2024년 49.7%로 감소한 반면, DC형 비중은 17.6%에서 27.1%로 증가했습니다. 이러한 변화는 연봉제와 임금피크제 확산으로 임금 상승 곡선이 완만해지면서 최종 임금에 대한 민감도가 낮은 DC형으로의 전환 유인이 커지고 있기 때문입니다. 또한, 운용 규제 완화로 금융상품 및 글로벌 투자 접근성이 향상되면서 DC형의 수익률을 높일 수 있는 수단이 다양해진 점도 이러한 흐름을 뒷받침하고 있습니다.
💎 투자 시사점
퇴직연금 시장에서 DB형에서 DC형으로의 전환 가속화는 장기적인 관점에서 개인의 자산 관리에 중요한 영향을 미칠 것으로 보입니다. DC형은 가입자가 직접 투자 결정을 내리기 때문에, 금융 시장에 대한 이해와 투자 전략 수립 능력이 더욱 중요해집니다. 이는 결국 개인의 금융 문해력 향상을 촉진하는 계기가 될 수 있습니다. 향후 DC형 퇴직연금 시장의 성장이 지속될 것으로 예상되는 가운데, 투자자들은 자신의 투자 성향과 목표에 맞는 상품을 신중하게 선택하고 꾸준히 관리하는 노력이 필요합니다.
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