한국고용정보원이 발표한 ‘중장기 인력수급 분석’에 따르면, 2030년부터 경제활동인구가 감소세로 전환될 것으로 관측됩니다. 저출산과 고령화의 영향으로 생산가능인구가 줄어들고, 65세 이상 고령층 비중이 2034년에는 31.7%까지 확대될 것으로 보입니다.
📌 핵심 발견
이번 분석에서는 향후 10년간 노동시장의 인력 공급과 수요가 구조적으로 전환되는 양상을 분석하고, 지속적인 성장을 위해 필요한 인력을 추계했습니다. 경제활동인구는 2004~2014년에 329만2000명, 2014~2024년에 256만3000명 증가했지만, 2024~2034년에는 13만6000명 증가에 그칠 것으로 관측됩니다. 특히 2030~2034년에는 21만명 감소할 것으로 분석됩니다.
취업자 역시 2024~2034년에 6만4000명 증가에 그치며, 2030년부터는 감소할 가능성이 높습니다. 분석 전반기에는 36만7000명 증가하지만, 후반기에는 30만3000명 감소할 것으로 관측됩니다. 이에 따라 연평균 취업자 증가율은 0.0%로 정체될 것으로 보이며, 15세 이상 고용률은 2024년 62.7%에서 2034년 61.5%로 1.2%포인트 하락할 것으로 관측됩니다.
📊 배경 분석
산업별로는 고령화와 돌봄 수요 확대로 인해 사회복지업과 보건업 취업자는 증가할 것으로 관측됩니다. 또한, 인공지능(AI)과 디지털 전환에 따라 연구개발업과 컴퓨터 프로그래밍 분야도 증가할 것으로 보입니다. 반면, 온라인화와 플랫폼화의 영향으로 소매업은 감소세를 보이고, 도매업과 음식·주점업 등도 취업자가 감소할 것으로 분석됩니다. 인구구조 변화와 건설 수요 감소로 종합건설업과 전문직별 공사업, 산업 전환의 영향으로 자동차 제조업 등에서도 감소가 관측됩니다.
⭐ 중요성
정순기 고용정보원 부연구위원은 산업 구조가 기술 변화 중심으로 바뀌면서 직업 구조는 고숙련 중심으로 전환될 것이라고 분석했습니다. AI가 고용을 축소시킨다는 우려에서 벗어나 고용 구성 변화를 이해하고, 요구 역량을 전환하는 구조적 과정에 주목해야 한다고 강조했습니다. 이에 따라 인력 재배치와 직무 전환 수요가 확대될 것으로 관측됩니다.
고용정보원은 2034년까지 산업연구원이 제시한 장기 경제성장률 2.0%를 달성하기 위해서는 122만2000명의 추가 인력이 필요하다고 추산했습니다. 이는 직전 분석(2023~2033년)의 82만1000명보다 40만명 이상 늘어난 수치입니다. 권재혁 고용정보원 인력수급분석팀장은 고령화로 인한 인구 감소 폭이 커지는 점을 감안하면 필요 인력은 더 많아질 수 있다고 내다봤습니다.
이창수 고용정보원장은 향후 고용 정책은 단순한 취업자 수 확대보다는 잠재 인력 활용 확대에 초점을 맞춰야 한다고 강조했습니다. 산업별·직업별 구조 변화에 대응한 직무 전환, 재교육과 인력 재배치 정책의 중요성이 커지고 있다고 덧붙였습니다.
📝 요약
한국고용정보원의 중장기 인력수급 저출산·고령화로 인해 2030년부터 경제활동인구가 감소할 것으로 관측됩니다. 지속적인 경제 성장을 위해서는 잠재 인력 활용 확대와 구조 변화에 대응한 정책이 필요하며, 특히 AI 시대에 맞는 인력 재배치와 직무 전환이 중요해질 것입니다.
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