Cryptocurrency in the Workplace: An Innovative and Cost-Effective Benefits Strategy
암호화폐의 상승은 직원 보상의 새로운 흐름을 촉발시켰습니다. 전 세계의 기업들은 직원들에게 비트코인, 이더리움 및 기타 디지털 통화로 지불을 받을 수 있는 옵션을 제공하기 시작했습니다.
혜택 패키지의 일부로서 암호화폐에 대한 아이디어는 간단합니다. 조직은 법정 화폐 외에도 비트코인(BTC)과 같은 암호화폐로 직원들에게 급여를 지급합니다. 이는 정기 급여, 보너스, 일회성 선물 또는 401k 매칭 계획 대신 여러 가지 방법으로 구현할 수 있습니다. 직원들은 주간 또는 월간 수입의 일부를 원하는 디지털 자산에 할당할 수 있으며, 이는 즉시 지갑에 표시됩니다.
주류는 암호화폐를 투자로 볼 수 있지만, 개인과 기업 모두 소비재를 구입하거나 직원들에게 급여를 지급하기 위한 대체 결제 형태로 계속 채택하고 있습니다. 내부 비트페이 데이터에 따르면 지난 몇 달 동안 암호화폐 지급액이 3배 이상 증가했습니다.
암호화폐를 조직의 혜택 패키지에 통합하면 조직과 직원 모두에게 많은 혜택을 가져다 줍니다.
브랜딩 관점에서, 암호화폐로 지불하는 것은 조직이 미래를 내다보고 현대화하고 있다는 것을 보여줍니다. 암호화폐 사용자들은 종종 젊고 디지털에 정통하며 고소득층입니다. 암호화 급여와 같은 새롭고 매력적인 혜택을 추가하면 경쟁 분야의 스타 잠재 고객을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다. 채용 혜택 외에도 암호화폐 결제를 보내는 것은 비용 효율적이며, 특히 전 세계에 원격 근무자가 있는 조직에 큰 혜택이 됩니다. ACH 예금보다 빠를 수도 있습니다.
직원들에게 급여에서 암호화를 받는 것은 투자를 다양화할 수 있는 더 많은 방법을 제공합니다. 암호화폐로 급여를 받는 것은 직원들이 급여를 암호화폐로 받는 것에 비해 달러를 받고 급여 지급 후 암호화폐를 구매하는 방식으로 거래 수수료를 우회할 수 있습니다. 현재의 암호화폐 겨울은 달러 비용 평균화 전략을 통해 이를 획득하고 보유하기에 좋은 시기입니다.
조직은 일반적으로 혜택 패키지에 암호화를 통합하는 두 가지 방법, 즉 “Hands-on” 방식과 “Hands-Off” 방식을 사용합니다.
실제 경험 – 조직은 가상 화폐 혜택의 모든 측면을 직접 처리할 것입니다. 여기에는 지갑 만들기, 암호화폐 구매 및 보유, 직원 지갑 보내기, 현지 암호화폐 규정 준수 유지 등이 포함됩니다.Hand-off – 조직이 신뢰할 수 있는 결제 프로세서 회사와 파트너 관계를 맺는 Hand-off 접근 방식이 훨씬 더 간단합니다. 이 시나리오에서는 암호화폐에 대한 지식이 필요하지 않습니다. 조직은 암호화폐를 만지거나 보유할 필요가 없습니다. 대신, 계좌는 법정에서 자금이 지원되며, 결제 프로세서 파트너는 이를 암호화폐로 변환하여 직원들에게 배포합니다. 기존의 급여 지급 기관과 마찬가지로 암호화 지불 프로세서는 모든 물류 및 규정 준수 문제를 처리합니다. 이러한 이유로, 그것은 종종 암호화폐를 기존 혜택 패키지에 통합하는 훨씬 더 인기 있는 방법입니다.기업이 암호화폐를 기존 혜택 패키지에 통합하기로 결정한 후에는 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는 결제 프로세서 파트너를 선택하는 것은 “체험형” 접근 방식을 활용하는 경우에 가장 중요합니다. 암호화 세계에서, 회사들은 훨씬 젊습니다. 확실한 레퍼런스가 있는 결제 업계에서 검증된 전문 지식을 갖춘 결제 파트너를 고려하는 것이 중요합니다.
조직은 직원이 사용할 수 있는 디지털 자산을 고려해야 합니다. 현재 지불에 가장 널리 사용되는 암호화폐는 비트코인입니다. 그러나 라이트코인(LTC)과 도게코인(DOGE)은 추가적인 암호화폐로 선호되는 급여 지급 옵션으로 각광받고 있습니다. USD 코인(USDC)과 같은 안정적인 코인이 점점 인기를 끌고 있으며 향후 암호화폐 급여에서 상당 부분을 차지할 수 있습니다. 스테이블 코인은 직원들이 암호화폐나 다른 디지털 자산을 구매할 때 가격을 조금 더 의식할 수 있도록 합니다. 따라서 직원들은 급여를 스테이블 코인으로 받은 다음 원하는 경우 비트코인(BTC)으로 전환할 수 있습니다. 또한 안정적인 동전은 모든 구매에 대한 자본 이득을 추적하는 복잡성을 제거하기 때문에 훨씬 더 쉽게 사용할 수 있습니다.
전반적으로, 암호화폐를 조직의 복리 후생 패키지에 통합하는 것은 디지털 미래를 수용하면서 직원들에게 보상할 수 있는 혁신적이고 매력적인 방법입니다. 비용 효율성, 사용 편의성 및 현대적 매력과 같은 다양한 이점은 상대적으로 진입 장벽이 낮은 가치가 있습니다. 암호화폐로 지불하는 것은 특히 젊고 기술에 정통하며 수입이 많은 사람들 사이에서 최고의 인재들을 끌어들이는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 국경을 초월하여 급여를 더 빠르게 실행할 수 있는 방법이므로 원격 근무자가 있는 회사에 큰 이점이 됩니다. 가장 원활한 통합 방법은 암호화폐 결제를 처리할 뿐만 아니라 조직이 계속 진화하는 암호화폐 규정을 준수하도록 보장하는 검증된 결제 프로세서 파트너를 선택하는 것입니다.
전체적으로, 직원 혜택으로 암호화를 활용하는 것을 “전부 아니면 전무”한 움직임으로 볼 것이 아니라, 리더가 팀을 유인하고 참여시키고 보상해야 하는 또 다른 툴로 간주해야 합니다.
Stephen Pair는 세계 최고의 블록체인 결제 기술 제공업체인 BitPay의 공동 설립자이자 CEO입니다.
By Stephen Pair, co-founder and CEO of BitPay
The rise of cryptocurrencies has sparked a new trend in employee compensation. Businesses across the world are beginning to offer their workers the option to receive payment in Bitcoin, Ethereum and other digital currencies.
The idea of cryptocurrency as a part of a benefits package is straightforward: in addition to fiat currency, an organization pays its employees with a cryptocurrency like Bitcoin (BTC). This can be implemented multiple ways, either as a portion of regular pay, bonuses, one-off gifts or in place of a 401k matching plan. Employees can opt-in to allocate a portion of their weekly or monthly earnings to whatever digital asset they like, and it shows up instantly in their wallets.
Though the mainstream may view cryptocurrency as an investment, individuals and businesses alike continue to adopt it as an alternative form of payment, whether it’s to buy consumer goods or pay employees. Internal BitPay data shows that crypto payouts have more than tripled over the past several months.
Integrating cryptocurrency into an organization’s benefits package brings a slew of benefits for organizations and employees alike.
From a branding perspective, payments in crypto shows that an organization is looking towards the future and modernizing. Cryptocurrency users are often young, digitally-savvy and high-income earners. Adding new and attractive benefits like crypto payroll can help entice star-prospects in a competitive field. In addition to the recruiting benefits, sending cryptocurrency payments is cost-effective, an especially big benefit to organizations with remote workers across the world. It can also be faster than ACH deposits.
For employees, receiving crypto in their payroll offers more ways to diversify their investments. Getting paid in crypto allows employees to bypass transaction fees by receiving their pay in cryptocurrency vs. receiving dollars and buying cryptocurrency after payroll. The current crypto winter makes this a good time to acquire and hold through a dollar-cost averaging strategy.
Organizations will typically have two methods of incorporating crypto into a benefits package: the “hands-on” approach and the “hands-off” approach.
- Hands-on – In an on-hands approach, an organization will handle all aspects of their cryptocurrency benefits. This includes creating a wallet, buying and holding cryptocurrency, sending to employees’ wallets and maintaining compliance with any local cryptocurrency regulations.
- Hands-off – Much simpler is the hands-off approach, in which an organization partners with a trusted payments processor company. In this scenario, no cryptocurrency knowledge is necessary. Organizations never have to touch or hold cryptocurrency. Instead, an account is funded in fiat which the payment processor partner then converts to cryptocurrency and distributes to employees. Similar to traditional payroll providers, crypto payment processors handle all logistics and compliance concerns. For these reasons, it is often the much more popular method of integrating cryptocurrency into an existing benefits package.
Once a company has decided to integrate cryptocurrency into its existing benefits package, there are a few considerations to keep in mind. Choosing a reliable, trusted payment processor partner is paramount if leveraging a “hands-on” approach. In the crypto world, the companies are much younger. It is important to consider a payment partner with proven expertise in the payments industry with solid references.
Organizations should consider which digital assets they’ll make available to employees. Currently the most widely used cryptocurrency for payouts is Bitcoin. However, Litecoin (LTC) and Dogecoin (DOGE) are two additional cryptocurrencies gaining prominence as preferred payroll options. Stablecoins like USD Coin (USDC) are becoming more popular and could make up a significant portion of crypto payroll in the future. Stablecoins let employees be a little more price conscious about when they buy cryptocurrency or other digital assets. So, employees can get their paycheck in stablecoin and then convert that into Bitcoin (BTC) if they wish. In addition, stablecoins are a lot simpler to spend, as they eliminate the complication of tracking capital gains for every purchase.
Overall, integrating cryptocurrency into an organization’s benefits package is an innovative and attractive way to compensate employees while embracing the digital future. The various benefits such as cost-effectiveness, ease of use and a modern appeal are worth the relatively low barrier to entry. Paying out in cryptocurrency can help attract top talent, particularly among young, tech-savvy, high-earning individuals. It’s also a faster method of running payroll across borders, making it a big advantage for companies with remote workers. The most seamless method of integration is choosing a proven payment processor partner that will not only handle crypto payments but also ensure organizations remain in compliance with the ever-evolving cryptocurrency regulations.
In total, leveraging crypto as an employee benefit shouldn’t be viewed as an “all or nothing” move, but instead as another tool leaders have to entice, engage and reward teams.
Stephen Pair is the co-founder and CEO of BitPay, the world’s leading provider of blockchain payment technology.
